umowa na czas określony kalkulator

Data publikacji: 4 kwietnia 2023 r. Czytaj zapamiętane. Od 26 kwietnia 2023 r. czas trwania umowy na okres próbny zostanie powiązany z planowanym okresem zatrudnienia pracownika po okresie próby, i będzie wynosił od 1 miesiąca do 3 miesięcy. Ponowne zatrudnienie na okres próbny zostanie ograniczone już tylko do pracy innego rodzaju Zgodnie z nową regulacją okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, 3 Osoba chcąca zawrzeć z cudzoziemcem umowę o dzieło powinna pamiętać, że musi spełnić określone w wydanym dla cudzoziemca zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy warunki, w tym co do rodzaju umowy oraz warunków płacy i pracy. Umowa o dzieło zawierana z cudzoziemcem, dla którego nie jest wymagane Okres ochrony przedemerytalnej obowiązuje głównie w przypadku osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Dla osób, które pracują na czas określony te przepisy nie znajdują zastosowania. Istnieje tylko jeden wyjątek – gdy umowa o pracę kończy się już w momencie uzyskania praw do przejścia na emeryturę. Umowa o pracę dla wspólnika spółki jawnej. Postępowanie pracodawcy wobec pracownika w wieku przedemerytalnym, mającego przeciwwskazania do pracy na stanowisku, na które został powołany. Określanie czasu trwania umowy o pracę na zastępstwo. Konsekwencje zwolnienia z pracy w trybie art. 52 K.p., gdy pracownik nie popełnił czynu Männer Die Mit Jeder Frau Flirten. Czyli od kiedy pracownik nabywa prawa do dłuższego okresu wypowiedzenia? Ten wpis wziął się z realnej potrzeby (jak w sumie wszystkie wpisy na moim blogu ;)) określenia konkretnej daty, kiedy pracownik nabywa prawo do okresu wypowiedzenia. Data ta jest potrzebna do informacji o warunkach zatrudnienia i metodę na jej obliczenie opisuję w niniejszym artykule. Na podstawie art. 36 KP, w zależności od czasu, jaki pracownik przepracował w danej firmie przysługuje mu okres wypowiedzenia określonej długości: po przepracowaniu 6 miesięcy: 1 miesiąc, po przepracowaniu 3 lat: 3 miesiące. Jest tak w przypadku umowy na czas określony i nieokreślony (po szczegóły prawne odsyłam do KP – ja prawnikiem nie jestem, więc wpis ten nie jest poradą prawną). W tym wpisie pokażę Wam jak w Excelu można określić daty, w których pracownik nabywa prawa do tych okresów wypowiedzenia. Użyję jednej prościutkiej funkcji, aby to określić. BTW: uwielbiam ją za swoją potęgę i prostotę :). A tak wygląda formatka: Formatka Czyli do komórki C6 wystarczy wpisać datę podpisania umowy, a kalkulator sam na wyliczy daty nabycia praw do konkretnych okresów wypowiedzenia (C9 i C10). „Tyle i tylko tyle” 🙂 Prawidłowe wpisanie daty Pierwszą rzeczą, o jakiej trzeba pamiętać to to, aby prawidłowo wpisać datę do arkusza. Polecam wpisać ją w formacie: rrrr-mm-dd. To powinno zadziałać. Jeśli nie zadziała, to zerknij w prawy dolny róg swojego ekranu (na pewno często tam zaglądasz, zwłaszcza pod koniec dnia pracy ;)) i wpisz datę tak, jak tam jest. Wtedy na pewno będzie dobrze. Na moim komputerze wygląda to tak: Prawy dolny róg ekranu Więc ja mam książkowo (ale sobie tak ustawiłam). W systemie operacyjnym Windows 10 domyślnym formatem daty jest data „po polsku”, czyli w takim formacie: Jeśli masz taką datę – wpisz tak i zadziała. Najważniejsze jest, aby po wpisaniu data została wyrównana do prawej strony. Jeśli tak będzie – jesteśmy w domu, bo mamy pewność, że wpisaliśmy datę, a nie tekst, który wygląda jak data. Jeśli tak się stało – możemy jechać dalej. Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc Prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownik nabywa po 6 miesiącach pracy. Czyli kolejny dzień po przepracowaniu 6 miesięcy to jest nasza szukana data. Przykładowo jeśli pracownik został zatrudniony 2018-02-13, to 6 miesięcy minie mu 2018-02-12. Szukaną datą będzie więc 2018-08-13. Po excelowemu robimy to tak, że do naszej daty zatrudnienia dodajemy 6 miesięcy. Funkcją, która jest do tego dedykowana jest funkcja Ona to właśnie robi: dodaje określoną liczbę miesięcy do daty. U nas trzeba dodać 6, więc formuła w komórce C9 jest następująca: = Gdzie w pierwszym argumencie tej funkcji (C6) jest data zatrudnienia, a w drugim – liczba miesięcy, którą należy do niej dodać. Wszystko. Taki mamy tego efekt: Data po 6 miesiącach Okres wypowiedzenia: 3 miesiące Tutaj sytuacja będzie analogiczna technicznie, tylko dodawać będziemy 3*12 miesięcy, czyli 36 miesięcy. Po 3 latach bowiem pracownik nabywa prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Taka będzie formuła w komórce C10: = Oczywiście w drugim argumencie możesz wpisać 36. Ja lubię widzieć skąd się wartość bierze, więc pozwoliłam Excelowi rozwiązać to skomplikowane działanie ;). Wynik otrzymamy taki: Wynik Tyle! Bardzo proste i skuteczne użycie funkcji Mam nadzieję, że pomogłam 🙂 Tutaj wersja wideo zaprezentowanej metody: A tutaj plik do pobrania: Osobom, które nie były żołnierzami, a utraciły wzrok w wyniku działań wojennych przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne. Obecnie (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.) wynosi ono 709,34 zł. Aby je pobierać, należy złożyć wniosek do ZUS. Żołnierze zastępczej służby wojskowej, którzy byli przymusowo zatrudniani w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych mają prawo do pobierania dodatkowego świadczenia pieniężnego na emeryturze. Jego wysokość zależy od liczby pełnych miesięcy trwania pracy przymusowej. Zapraszamy na szkolenia "Czas pracy kierowców, obsługa tachografów, noclegi, delegacje, rozliczanie nadgodzin, ewidencja", które odbędą się w dniach 25, 26 i 27 listopada 2014 r. odpowiednio w Opolu, Kielcach i Lublinie. Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 235 zł Ubezpieczenie zdrowotne 745 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 235 zł Ubezpieczenie zdrowotne 745 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 9 591 zł Ubezpieczenie wypadkowe 160 zł Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 623 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 9 8 7 zł luty 9 8 7 zł marzec 9 8 7 zł kwiecień 9 8 7 zł maj 9 8 7 zł czerwiec 9 8 7 zł lipiec 9 8 7 zł sierpień 9 8 7 zł wrzesień 9 8 6 zł październik 9 8 6 zł listopad 9 8 6 zł grudzień 9 8 1 5 zł Rocznie 115 11 1 2 8 96 3 86 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 9 11 zł luty 9 11 zł marzec 9 11 zł kwiecień 9 11 zł maj 9 11 zł czerwiec 9 11 zł lipiec 9 11 zł sierpień 9 11 zł wrzesień 9 11 zł październik 9 11 zł listopad 9 11 zł grudzień 9 11 zł Rocznie 115 11 7 1 2 138 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 766 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 7 745 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 766 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 9 591 zł Ubezpieczenie wypadkowe 160 zł Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 623 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 9 6 7 zł luty 9 6 7 zł marzec 9 6 7 zł kwiecień 9 6 7 zł maj 9 6 7 zł czerwiec 9 6 7 zł lipiec 9 6 7 zł sierpień 9 6 7 zł wrzesień 9 6 7 zł październik 9 6 7 zł listopad 9 6 7 zł grudzień 9 6 7 zł Rocznie 115 11 1 9 81 1 90 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 9 11 zł luty 9 11 zł marzec 9 11 zł kwiecień 9 11 zł maj 9 11 zł czerwiec 9 11 zł lipiec 9 11 zł sierpień 9 11 zł wrzesień 9 11 zł październik 9 11 zł listopad 9 11 zł grudzień 9 11 zł Rocznie 115 11 7 1 2 138 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 1 304 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 8 287 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 1 304 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 9 591 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 9 7 1 8 zł luty 9 7 1 8 zł marzec 9 7 1 8 zł kwiecień 9 7 1 8 zł maj 9 7 1 8 zł czerwiec 9 7 1 8 zł lipiec 9 7 1 8 zł sierpień 9 7 1 8 zł wrzesień 9 7 1 8 zł październik 9 7 1 8 zł listopad 9 7 1 8 zł grudzień 9 7 1 8 zł Rocznie 115 92 15 99 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 9 9 zł luty 9 9 zł marzec 9 9 zł kwiecień 9 9 zł maj 9 9 zł czerwiec 9 9 zł lipiec 9 9 zł sierpień 9 9 zł wrzesień 9 9 zł październik 9 9 zł listopad 9 9 zł grudzień 9 9 zł Rocznie 115 115 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 7 955 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 1 274 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 1 274 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od września będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 9 1 7 zł luty 9 1 7 zł marzec 9 1 7 zł kwiecień 9 1 7 zł maj 9 1 7 zł czerwiec 9 1 7 zł lipiec 9 1 7 zł sierpień 9 1 7 zł wrzesień 9 1 7 zł październik 9 2 6 zł listopad 9 2 6 zł grudzień 9 2 6 zł Rocznie 115 4 19 89 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. W 2014 r. zatrudnialiśmy pracownicę przez 3 miesiące na okres próbny oraz następnie przez rok (od początku grudnia 2015 r. do końca listopada 2016 r.) na podstawie umowy na czas określony. Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. - od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. Obecnie chcielibyśmy ją zatrudnić ponownie od początku września 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony? Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące zawierania umów terminowych. PIP zweryfikuje prawidłowość stosowania nowych zasad. Umowa o pracę na czas określony – Kiedy? Umowa o pracę na czas określony jest popularnie stosowana do zawierania stosunku pracy. Wiele osób traktuje ją jako zabezpieczenie pracodawcy pozwalające sprawdzić w dłuższym czasie pracownika. Bardzo często korzysta się ze wzoru umowy na czas określony, ponieważ ma ona wiele zalet. Pozwala między innymi pracodawcy na wypełnienie wakatu na taki okres czasu, jakiego wymagają okoliczności. Także dla pracowników szukających tymczasowego zatrudnienia jest to możliwość podjęcia zatrudnienia i w razie potrzeby sprawniejszego zakończenia stosunku pracy. Prawo pracy dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony przeszło w 2016 roku poważną zmianę. Do tego czasu jeden pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem maksymalnie dwie umowy na czas określony. W efekcie wielu pracodawców stosowało umowy opiewające na okres wielu lat, co było bardzo niekorzystne dla pracowników i utrudniało przejście w świadczenie pracy na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosił 2 tygodnie, a złożenie wypowiedzenia było możliwe tylko w przypadku umów zawartych na okres ponad 6 miesięcy. Ile razy można podpisać umowę na czas określony? Od zmian po 2016 roku między jednym pracodawcą i pracownikiem można zawrzeć 3 umowy o pracę na czas określony. Jednak okres świadczenia pracy w czasie określonym nie może przekroczyć 33 miesięcy. W efekcie wraz z podpisaniem czwartej umowy bądź po upływie 33 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika uważa się go za zatrudnionego na czas nieokreślony. Za podpisanie nowej umowy na czas określony uważa się również przedłużenie czasu świadczenia pracy w trakcie obowiązywania podpisanej wcześniej umowy. Takiego efektu nie przynosi zmiana innych warunków w trybie porozumienia, jak zmiana wynagrodzenia, czy miejsca pracy. Warto wiedzieć, że po 22 lutym 2016 roku limity zatrudnienia na czas określony się nie resetują. Oznacza to, że osoby zatrudnione po tym terminie w konkretnym przedsiębiorstwie na określony okres wyczerpują limit 33 miesięcy i ilość umów. Jeżeli zakończą pracę dla tejże firmy, ale po dowolnym czasie powrócą, to pracodawca musi uwzględnić poprzednie umowy na czas określony z tym pracownikiem. W efekcie jeżeli pracownik był zatrudniony w 2018 roku w danej firmie na okres 12 miesięcy, a następnie w 2020 roku ponownie zatrudni się w tej firmie, to umowy na czas określony mogą zostać zawarte na czas maksymalnie 21 miesięcy. Po tym czasie pracownik musi zostać zatrudniony na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy na czas określony Umowa o pracę na czas określony zostaje wypowiedziana na identycznych zasadach, jak umowa o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia jest zależny od stażu zakładowego i wlicza się w niego cały czas pracy dla danego pracodawcy, bez względu na ewentualne przerwy i rodzaj umowy o pracę. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia w okresie poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia w okresie trwającym powyżej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu w okresie co najmniej 3 lat. Stosowanie limitu trzech umów bądź łącznego czasu świadczenia pracy w okresie 33 miesięcy nie jest wykorzystywane w kilku przypadkach. Nie stosuje się go przy zatrudnieniu w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, przy wykonywaniu pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym oraz przy pracy na czas kadencji. Wzory umów terminowych i bezterminowych zwykle nie różnią się znacznie. Osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas określony mają takie same prawa, jak pracownicy z umowami na czas nieokreślony. Oznacza to między innymi prawo do takich samych wynagrodzeń, czasu urlopu czy świadczeń chorobowych. Minusem umowy na czas określony jest nieprzychylność banków w przypadku udzielania większych kredytów, jak choćby kredytów hipotecznych. Pracodawca nie musi też w razie wypowiedzenia pracy podać przyczyny zwolnienia, co w razie niesprawiedliwego wypowiedzenia nie daje pracownikowi możliwości walki o swoje racje w sądzie. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Na koniec warto wspomnieć o przypadku ciąży w czasie trwania umowy o pracę na czas określony. Pracownica, która w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zajdzie w ciążę, jest przez pewien czas chroniona przepisami. Jeżeli na dzień zakończenia umowy pracownica będzie w co najmniej 12 tygodniu ciąży i będzie posiadała stosowne zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt, to umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku, gdy umowa na czas określony kończy się przed upływem 3 miesiąca ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania. Może to jednak uczynić z własnej woli.

umowa na czas określony kalkulator