35 dni urlopu wypoczynkowego

Przepisy karty nauczyciela zawierają przepisy dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych. Nauczycielom tym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych, który jest ustalany w planie urlopów. Ponadto wskazują, że nauczyciel W przypadku, gdy dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, zaległe dni urlopu wypoczynkowego nie przepadają. Pracodawca, jeżeli ma na to szansę powinien niezwłocznie wysłać pracownika na zaległy urlop, a jeśli nie ma takiej możliwości (np. pracownik powiada zbyt dużą liczbę dni zaległego urlopu) - wypłacić mu tzw. ekwiwalent. Dwie pielęgniarki, zatrudnione w wymiarze 0,3 etatu, obowiązuje dobowa norma czasu pracy wynosząca 7 godzin i 35 minut. Wymiar urlopu wypoczynkowego jednej pielęgniarki wynosi 6 dni (ma ona prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego), a drugiej pielęgniarki 8 dni (ma ona prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego). Nauczyciel religii zatrudniony od 1 września 2021 r. w placówce nieferyjnej (uprawniony do 35 dni urlopu) pracuje jeden dzień w tygodniu po 3,5 godziny. Pensum tego nauczyciela wynosi 3,5/24. Tak jednak nie jest, a co więcej, przy podziale urlopu wypoczynkowego ustawodawca wprowadził nakaz, by co najmniej jedna część wypoczynku trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do okresu 14 dni kalendarzowych uwzględnia się następujące po sobie kolejno dni powszednie, robocze, wolne od pracy z tytułu przeciętnie Männer Die Mit Jeder Frau Flirten. Zmiany w urlopach Rewolucja w kodeksie pracy oburza pracodawców. Zwiększenie liczby dni wolnych oznacza spore problemy w tworzeniu grafików urlopów i zastępstw w pracy. Urlop wypoczynkowy w Polsce wynosi 26 dni dla pracownika pełnoetatowego, który legitymuje się adekwatnym stażem pracy. Czy to się zmieni? 35 dni urlopu dla wszystkich i zrównanie długości urlopu - to postulaty Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Oznacza to półtora miesiąca wolnego w skali roku. Wszystko przez to, że Polacy za dużo pracują. Czy to dobry kierunek? Rewolucja w urlopach. Przełomowe zmiany w prawie pracyUrlop wypoczynkowy w Polsce zależny jest od stażu pracy. Do 26 dni urlopu mają prawo ci, którzy legitymują się 10-letnim stażem pracy, do którego wliczają się również studia. Ci, którzy tych kryteriów nie spełniają liczyć mogą na 20 dni urlopu wypoczynkowego. Nie przegapUwaga, ważne zmiany w prawie pracy w 2020 roku!Jak sytuacja wygląda w innych krajach? We Francji pracownicy mają prawo do 30 dni urlopu, podobnie na Węgrzech - jednak do 30 dni prawo mają pracownicy po 45. roku życia. Czy wkrótce Polska ich przegoni? Istnieje taka szansa. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje:wprowadzenie 35 dni urlopu wypoczynkowego, zrównanie urlopu wypoczynkowego, co oznacza taki sam urlop dla wszystkich, bez względu na staż. Nie przegapTOP 19 udanych kuchennych rewolucji w Śląskiem Bieruń: wrak amerykańskiego bombowca i zwłoki żołnierzyWielki horoskop zdrowotny na 2020 rokSkandal na UŚ. Prof. Ewa Budzyńska odchodzi na znak protestuWszystko z powodu faktu, że Polacy za dużo pracują. 35 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich35 dni urlopu wypoczynkowego to nie jest jedyna zmiana, która może nas czekać. OPZZ chce również, by pracownicy, którzy pracują dłużej niż 8 godzin dziennie mieli zapewnioną dodatkową przerwę, która wynosi 15 minut. Ile urlopu wypoczynkowego ci się należy? Oto 13 faktów o url... Kolejna zmiana dotyczyć ma osób po 50. W ich wypadku nadgodziny, czy praca w godzinach nocnych mogłaby zostać wykonywana dopiero po wyraźnej zgodzie tłumaczy Paweł Śmigielski z OPZZ na łamach "Faktu" tego typu praca jest najbardziej pracownicy mogliby liczyć również na umowę mentorską. Oznacza ona dodatkowe pieniądze dla pracowników po 50. Pozwoliłoby to uniknąć sytuacji, że pracownik z potężnym stażem pracy, wiedzą i umiejętnościami zarabia tyle samo, co nowy pracownik. Możliwość wyższych zarobków na umowie mentorskiej związane jest z faktem dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z młodszymi koleżankami i kolegami z pracy. Zobacz koniecznie12 zawodów mężczyzn, które najbardziej odstraszają kobietyBielizna erotyczna z Zabrza robi furorę na świecie ZOBACZCIEUważajcie na produkty niebezpieczne. Są wycofane decyzją GISŚlązaczka żoną mistrza! Poznajcie Martę KubackąPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera 35 dni urlopu dla wszystkich Polaków i wyższe pensje. Jest propozycja! Data utworzenia: 24 stycznia 2020, 8:35. Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje, by zrównać urlopy wypoczynkowe i je znacznie wydłużyć. Dzięki temu pracujący Polacy mogliby mieć nawet półtora miesiąca wolnego! Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski Foto: PAP Obecnie jest tak, że wymiar urlopu zależy od stażu pracy. I tak osoby mające mniej niż 10 lat stażu pracy (wliczają się do niego także studia) mają 20 dni urlopu, bardziej doświadczonym pracownikom przysługuje 26 dni urlopu. Tego jeszcze nie było! Urlop płatny dla osób, którym znudziła się praca 35 dni urlopu - szczegóły projektu OPZZ proponuje, by bez względu na staż pracy wszyscy pracujący mieli prawo do 35 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. W ten sposób Polska przegoniłaby Francję. Tu pracownicy, choć pracują krócej (tydzień pracy to 35 godzin), mają prawo do 30 dni urlopu. Na Węgrzech pracownicy po 45 roku życia mają także po 30 dni wolnego. Zobacz także To nie wszystko. OPZZ chce także, by pracownikom pracującym dłużej niż 8 godzin dziennie przysługiwała dodatkowa 15-minutowa przerwa. W przypadku osób po 50. roku życia dopiero po ich wyraźnej zgodzie pracodawca mógłby zlecać im pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych. – Tego typu praca jest najbardziej obciążająca – wyjaśnia Paweł Śmigielski z OPZZ. Kolejna propozycja, to wprowadzenie umowy mentorskiej, która gwarantowałaby osobom po 50. dodatkowe pieniądze. – Często jest tak, że doświadczony pracownik zarabia tyle, co młoda dopiero co przyjęta do firmy – wyjaśnia Paweł Śmigielski. Starszy pracownik powinien zarabiać więcej, choćby dlatego, że dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami z mniej doświadczonymi członkami zespołu – dodaje. OPZZ swoje propozycje przedstawiło już Radzie Dialogu Społecznego. Pomysły przedstawił też resort rozwoju, wśród nich jest likwidacja ochrony przedemerytalnej czy możliwość zmniejszania płacy starszym pracownikom ze względu na mniejszą wydajność. Więcej na temat propozycji resortu rozwoju piszemy tutaj. Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem? /2 OPZZ proponuje, by bez względu na staż pracy wszyscy pracujący mieli prawo do 35 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego Fotolia To nie wszystko. OPZZ chce także, by pracownikom pracującym dłużej niż 8 godzin dziennie przysługiwała dodatkowa 15-minutowa przerwa. /2 Na zdjęciu: przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski PAP OPZZ swoje propozycje przedstawiło już Radzie Dialogu Społecznego. Pomysły przedstawił też resort rozwoju, wśród nich jest likwidacja ochrony przedemerytalnej czy możliwość zmniejszania płacy starszym pracownikom ze względu na mniejszą wydajność. Masz ciekawy temat? Napisz do nas list! Chcesz, żebyśmy opisali Twoją historię albo zajęli się jakimś problemem? Masz ciekawy temat? Napisz do nas! Listy od czytelników już wielokrotnie nas zainspirowały, a na ich podstawie powstały liczne teksty. Wiele listów publikujemy w całości. Wszystkie historie znajdziecie tutaj. Napisz list do redakcji: List do redakcji Podziel się tym artykułem: Poprzednia 1 2 3 4 Dalej Strona 2 z 4 Rekomendowane odpowiedzi Gość a Zgłoś Udostępnij Człowiek to jednak roszczeniowe stworzenie.......zaraz będzie chciał, ze cofnąć się w latach pracy i dać wyrównanie urlopu do 35 albo najlepiej ekwiwalent za się zastanowić to jeśli mam załóżmy: od 25 lat prawo do 26 dni urlopu i zażądam wstecznego wyrównania czyli 25 lat razy 9 dni to daje 225 dni urlopu, ale...........ale po co mi tyle urlopu poproszę o ekwiwalent, a to daje jakieś 7,5 miesiąca pracodawcę z torbami : A CO, NIECH MA!!!!!Polak potrafi Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 76 Dodano 7 l Ostatniej odpowiedzi 5 l Top użytkownicy w tym temacie 1 15 1 3 Gość Anka Zgłoś Udostępnij Witam, mam dwa problemy/ Zatrudniliamy pracownika który pobiera emeryturę, ma 40 lat pracy. Czy ten pracownik również powinien być brany jest pod uwagę jeśli chodzi o nagrody jubileuszowe?2. Zatrudniliśmy panią, która wcześniej pracowała jako nauczyciel ( Karta Nauczyciela). Czy ktoś może poradzić jak powinnam liczyć jej czas pracy ( lata pracy) ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij 1) zajrzyj do regulaminu wynagradzania lub innych przepisów które regulują u was wypłatę nagród jubileuszowych2) na tak enigmatyczne info trudno odpowiedzieć, nie wiem za bardzo z czym masz problem Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Anka przecież nie wiemy jaką firmę/jednostkę reprezentujesz, np. dla samorządu wygląda to tak:Pierwsza nagroda jubileuszowa przysługuje po uzyskaniu 20 lat pracy w wysokości 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego, a potem procent tego wynagrodzenia jest wyższy, tj:• po 25 latach – 100 proc.• po 30 latach – 150 proc.• po 35 latach – 200 proc.• po 40 latach – 300 proc.• po 45 latach – 400 proc. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Bez znaczenia jest fakt, ze ktoś pobiera emeryturę Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość cywil Zgłoś Udostępnij wojskowym, strażokom, pałom itd co mają emeryturkę w wieku 35l. nie zapomnijcie dać! Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij no pewnie, że damy ponieważ do tego nas obligują przepisy prawawojskowym, strażokom, pałom itd co mają emeryturkę w wieku 35l. nie zapomnijcie dać! Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Grażyna Zgłoś Udostępnij W d*pie mam 35 dni urlopu, chcę pracować tylko do 60 roku życia. Mam 42 lata pracy i chyba to już wystarczy. Chciałbym, aby ustawa podnosząca wiek emerytalny straciła moc prawną i żeby powrócono do 60 lat wiekiem dla kobiet i 65 dla mężczyzn. 26 dni urlopu - hm - a jak to wygląda w praktyce. Pracodawca decyduje, ile może pracownik wziąć urlopu i dzieli na części, a cóż mówić o 35 dniach. Pracodawca, czy prywatny, czy tez państwowy będzie tylko kręcił łbem i będzie naturalnie niezadowolony. Tak urabia się Polaków, aby za***rdalać do końca życia, to dają urlopy dłuższe, a i tak nie będzie kiedy jego wziąć. A po przyjściu z urlopu, nie wiadomo gdzie łapy włożyć, bo nikt dobrze nie zastąpi osoby urlopującej. Wszystko od niechcenia. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij W d*pie mam 35 dni urlopu, chcę pracować tylko do 60 roku życia. Mam 42 lata pracy i chyba to już wystarczy. Chciałbym, aby ustawa podnosząca wiek emerytalny straciła moc prawną i żeby powrócono do 60 lat wiekiem dla kobiet i 65 dla mężczyzn. 26 dni urlopu - hm - a jak to wygląda w praktyce. Pracodawca decyduje, ile może pracownik wziąć urlopu i dzieli na części, a cóż mówić o 35 dniach. Pracodawca, czy prywatny, czy tez państwowy będzie tylko kręcił łbem i będzie naturalnie niezadowolony. Tak urabia się Polaków, aby za***rdalać do końca życia, to dają urlopy dłuższe, a i tak nie będzie kiedy jego wziąć. A po przyjściu z urlopu, nie wiadomo gdzie łapy włożyć, bo nikt dobrze nie zastąpi osoby urlopującej. Wszystko od nie uogólniać, że w każdym zakładzie jest tak samo, jak u Ciebie. U mnie jest harmonogram urlopów na cały rok i każdy pracownik dostaje 14 dni w okresie letnim, a często nawet 20 dni, a resztę może wykorzystać sobie w innym zależy od zorganizowania pracy. Oczywiście też są zastępstwa i bałagan z nich wynikający, ale da się to opanować. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij My mamy taka przywarę narodową - byle narzekać, co by nie zrobił to i tak nie dogodzi, zawsze ktoś inny ma lepiej 1 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Popieram. Ja również w d(u)pie mam 35 dni urlopu i chcę pracować do 60 roku życia. W d(u)pie mam WOLNOŚĆ. W tym kraju ludzie to murzyni traktowani gorzej niż cyborgi. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Popieram. Ja również w d(u)pie mam 35 dni urlopu i chcę pracować do 60 roku życia. W d(u)pie mam WOLNOŚĆ. W tym kraju ludzie to murzyni traktowani gorzej niż jeśli w d... masz wolność, to nie dziw się, że musisz pracować jak Murzyn. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ludzie opamiętajcie się... Wam naprawdę nie dogodzi się. Jak komuś nie pasuje to niech jedzie za chlebem do innego kraju. Ludzie tu ciężko pracują i przydało by się więcej urlopu aby można było spędzić ten czas z rodziną. A jeśli coś Wam nie pasuje to znajdźcie inną prace. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość henk*** Zgłoś Udostępnij naprawdę chcecie mieć 9dni urlopu wiecej w zamian za dodatkowe SIEDEM lat pracy????? w/gmnie nikt nie jest Murzynem tylko ofiarą cwanie wykalkulowanego systemu zatrudnienia- to jak rozliczenie pit-u - daj z siebie wszystko a w zamian wpisz "zero" czyli dostaniesz fige z makiem... ;-) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Miki Zgłoś Udostępnij A prowadzący własna dzialalnosc? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij o co ci chodzi ?prowadzący dg nie mają urlopu Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij urzędasy pod siebie to robią. Koszty poniosą pracodawcy. 35 dni urlopu w małej prywatnej firmie? Przecież to absurd! Kto w tym czasie wykona moją robotę? Kolega? Później to ja będę przez 35 dni pracował za dwóch jak on pójdzie na swój urlop. 14 dni urlopu to max w prywatnych firmach. Nie ma czasu na więcej. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ojjojoj ile rozgoryczenia.......filozoficznie napiszę: czas może pomyśleć i zostać "urzędasem" Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ojjojoj ile rozgoryczenia.......filozoficznie napiszę: czas może pomyśleć i zostać "urzędasem"Dokładnie, jak ktoś narzeka niech się zgłosi do pracy w urzędzie. To wtedy my sobie na takiego ponarzekamy. Nikt nikomu nie broni pracować w urzędach. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość pracodawca Zgłoś Udostępnij mamy za slaba gospodarke zeby sobie pozwolic na tak dlugi urlop. koszty zatrudnienia sa olbrzymie, ludzie nie maja pieniedzy bo malo zarabiaja, pracodawcy szczegolnie w sektorze uslug nie moga podniesc cen bo i tak by nikt z tych usług nie korzystal, zatrudniaja jak najmniej sie da i kolko sie zamyka. 35 dni to minimum 7 tygodni urlopu. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij mamy za slaba gospodarke zeby sobie pozwolic na tak dlugi urlop. koszty zatrudnienia sa olbrzymie, ludzie nie maja pieniedzy bo malo zarabiaja, pracodawcy szczegolnie w sektorze uslug nie moga podniesc cen bo i tak by nikt z tych usług nie korzystal, zatrudniaja jak najmniej sie da i kolko sie zamyka. 35 dni to minimum 7 tygodni nie każe zabrać tych 35 dni za jednym razem. Można to sobie ładnie rozplanować na cały rok. Pracodawcy niech nie narzekają, bo jak by byli pracownikami to by chcieli mieć 35 dni urlopu. Zapomniał wół jak cielęciem hałasu o urlop, a nawet nie wiadomo kiedy i czy w ogóle będzie. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Pracodawcy (wolnej gospodarki) najchętniej by pracownikowi wcale urlopu nie dali ani ekwiwalentu, niech pracują na jego wczasy na Bali albo wille i wypasione jak w tym dowcipie:"Szefie będzie wolny weekend?Kowalski! Cały tydzień pracujesz przy otwartym oknie i jeszcze weekendu wolnego ci się zachciewa???!!!" Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość qlka Zgłoś Udostępnij Na razie jest okres przejściowy i osoby przechodzące na emeryturę nie mają 67 że upłynie jeszcze dużo czasu zanim dostosują przepisy dot. 35 dni urlopu. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Na razie jest okres przejściowy i osoby przechodzące na emeryturę nie mają 67 że upłynie jeszcze dużo czasu zanim dostosują przepisy dot. 35 dni o tym nie nie jest to tak, że wystarczy, że ustawowo mamy zapis, że przechodzimy w wieku 67 lat. Czy musi być to, że tak powiem "namacalnie"? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość sta-n Zgłoś Udostępnij Pracownicy "budżetówki" chcieliby pewnie, aby przepis obowiązywał od 1 stycznia 2015 roku. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 4 Dalej Strona 2 z 4 Projekt jednej z unijnych dyrektyw przewiduje zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Tyle wolnego mogliby wykorzystać pracownicy w krajach, w których wiek emerytalny wynosi 67 lat, a więc także w Polsce. Na razie jednak do dyspozycji mają maksymalnie 26 dni w ciągu roku. Los unijnej dyrektywy nie jest jeszcze przesądzony, choć Europarlament może głosować nad nią jeszcze w 2014 r. Pomysł jednak spotkał się z ostrą krytyką wielu ekonomistów. Zanim jednak Unia Europejska zwiększy nasze przywileje urlopowe, nadal obowiązują stare zasady naliczania. Zgodnie z nimi pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje 20 dni urlopowych, jeśli jest zatrudniony nie dłużej niż 10 lat. Ci, których staż pracy jest dłuższy niż 10 lat mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Staż pracy liczony jest niezależnie od miejsca zatrudnienia – jest sumą czasu przepracowanego na podstawie umowy o pracę. Do stażu pracy można też wliczyć czas nauki, liczony jednak według określonych zasad. Przykładowo ukończona nauka w szkole wyższej powiększa staż pracy o osiem lat. Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop W nieco innej sytuacji są pracownicy rozpoczynający swoją karierę zawodową. W pierwszym roku zatrudnienia ich urlop narasta z każdym miesiącem. Już od pierwszego miesiąca rośnie on o 1/12 wymiaru urlopu, jaki nabyliby po roku pracy. Przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok. Pracownik powinien go wykorzystać do końca trzeciego kwartału następnego roku (czyli do 30 września). Decydująca jest tu data rozpoczęcia urlopu – czyli można go rozpocząć ostatniego dnia roboczego tego kwartału. W ramach urlopu wypoczynkowego, pracownik może w ciągu roku wykorzystać cztery dni urlopu na żądanie. Poza nielicznymi przypadkami, pracodawca nie ma prawa odmówić takiego urlopu, o ile zostanie o nim poinformowany przed jego rozpoczęciem. Prawo do niewykorzystanego urlopu na żądanie nie przechodzi na kolejny rok. Urlop wypoczynkowy – wymiar, wykorzystanie, przedawnienie Jeszcze jedną formą urlopu płatnego, są urlopy okolicznościowe. Z tytułu zawarcia związku małżeńskiego lub śmierci członka najbliższej rodziny pracownikowi przysługuje od jednego do dwóch dni wolnych od pracy. Okoliczność urlopu musi być jednak przez pracownika udokumentowana odpowiednim aktem. Oprócz wymienionych form urlopów płatnych, pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego. Za ten okres pracownik nie pobiera wynagrodzenia. Czas trwania i termin urlopu bezpłatnego pracownik ustala indywidualnie z pracodawcą. - Choć urlop wypoczynkowy to prawo i przywilej pracownika, czasem musimy przypominać firmom, by wysłały pracowników na wypoczynek. Szczególnie zwracamy uwagę na konieczność wykorzystania raz w roku urlopu 14-dniowego. Pracownicy często o tym zapominają, albo z różnych przyczyn nie chcą z tego korzystać. To jednak na dłuższą metę nie jest dobre ani dla nich, ani dla ich pracodawców – zaznacza Małgorzata Bazan z katowickiego biura rachunkowego KPDA. Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. Źródło: KPDA Biuro rachunkowe - doradztwo podatkowe, księgowość dla firm i obsługa w zakresie sprawozdawczości, kadr i płac oraz audytu. Podyskutuj o tym na naszym FORUM Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE jk •8 kwi 2021 11:03 Skomentuj (3) Obecnie urlop wypoczynkowy trwa 20 lub 26 dni. Związkowcy chcą to zmienić, dlatego złożyli postulat w Radzie Dialogu Społecznego, aby wydłużyć go o 5 dni. Czy jest szansa na dłuższy odpoczynek? Polska, w porównaniu z innymi krajami, plasuje się w środku zestawienia "kto ma najdłuższy urlop" (Fot. Shutterstock) Na liście postulatów OPZZ znalazło się 21 punktów - jednym z nich jest wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Z kolei w styczniu 2021 r. w RDS rozpatrywano postulaty związkowców, którzy chcą wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni i upowszechnienia układów zbiorowych pracy. Związkowcy pomysł wydłużenia urlopu wypoczynkowego argumentują przede wszystkim statystykami - Polacy spędzają w pracy o wiele więcej czasu od pracowników z krajów Europy Zachodniej. Według danych OECD jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów świata i Europy. W 2018 roku byliśmy w pracy średnio przez 1792 godziny. Rocznie pracujemy ponad 250 godzin więcej niż Brytyjczyk i ponad 400 godzin dłużej niż Niemiec. Jesteśmy również najbardziej zestresowanymi pracownikami w Europie. Stresu każdego dnia doświadcza w pracy aż 27 proc. Polaków i Polek. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na OPZZ walczy o dłuższy urlop Właśnie dlatego OPZZ podkreśla, że obecne wymiary urlopu wypoczynkowego - 20 i 26 dni, ustalone kilkadziesiąt lat temu w zupełnie innych warunkach społeczno-gospodarczych, nie gwarantują właściwej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także nie służą ochronie jego zdrowia oraz przywróceniu mu pełnej zdolności do pracy. Na liście postulatów OPZZ znalazło się 21 punktów - jednym z nich jest wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. - Chcemy zatem doprowadzić do ustanowienia 35-dniowego urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, niezależnie od jego stażu pracy, wykształcenia czy też miejsca sytuacji przepracowania Polek i Polaków dłuższy urlop wypoczynkowy pomoże w pełniejszej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, zmniejszy ryzyko wypadków przy pracy, zwiększy satysfakcję z pracy, a w konsekwencji wydajność - mówi Paweł Śmigielski, dyrektor wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ. Dyskusja trwa W styczniu 2021 r. zespół prawa pracy działający przy RDS omawiał niezbędne zmiany związane z wdrożeniem pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Rozpatrywano też postulaty związkowców, którzy chcą wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni i upowszechnienia układów zbiorowych pracy. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

35 dni urlopu wypoczynkowego